Als OaseTECH werte "schutzverantwortung", verpflichten uns, bedingungslos gehorchen des gesetzes. Hervor legitimität grundsätze, die alle wichtigen rechtsgrundsatz und intern vorschriften. In OaseTECH werden "geschäftspraktiken regeln in. Richtlinien der legitimität für OaseTECH wichtig, für OaseTECH mitarbeiter der täglichen operativen der individualrechte rolle. Wir hoffen, dass OaseTECH werden Von "men only kann zur einhaltung gesetz und intern vorschriften.

Zuverlässigkeit und integrität, insbesondere legitimität, sind für unseren geschäftserfolg unabdingbar Die grenzen hinweg und kulturellen unterschiede, wird in aller OaseTECH mitarbeiter verbunden. Legitimität ist eine der grundwerte unserer firma, und wir erwarten Von allen mitarbeitern, dass sie die gesetzlichen anforderungen rund um die zeit befolgen. Unsere firmen werden keine gesetzesverstöße dulden, es gibt keine ausnahmen. Um die bedeutung dieses grundsatzes zu unterstreichen, haben wir unsere haltung zu rechtlichen anforderungen und geschäftsethik zusammenfassen müssen. Der "unternehmerische verhaltenskodex", der die umsetzung dieser anleitung ermöglicht, wird das verhalten unserer mitarbeiter leiten. Es auf müssen wir der regeln, werden um "OaseTECH" für seine arbeit für.

Koscher sind die einhaltung Von gesetzen und vorschriften des unternehmens. Oder, mit anderen worten, OaseTECH personal alle geschäftspraktiken stehen müssen alle rechts -, handels - zu verbundenen jede für richtlinien und anweisungen. GeGuiXing für OaseTECH werden aller mitarbeiter, weil jeder direkt Oder indirekt am flughafen Von pristina beeinträchtigt wird:, gesetz bestimmungen führen strafverfahren (hängt davon ab fälle ausmaß. Andererseits GeGuiXing im widerspruch zu die unternehmen schwer getroffen, während sich die noch schaden OaseTECH werden public relations. Das ergebnis würde die wirtschaftliche effizienz der firma verringern und damit die interessen der firma beeinträchtigen. GeGuiXing mit OaseTECH und die damit auch verbundenen. OaseTECH nicht wurde in anderen verstöße gegen das rechts in.

"Geschäftspraktiken regeln, OaseTECH wurden unternehmen der der. So sei unsere gegenwärtige präventions - und interne überprüfungstätigkeit zu stärken, die den grundsatz der doppelkontrolle, die rotation Von schlüsselpositionen, die strenge trennung des unternehmens - und aufsichtssystems und regelmäßige prüfungen beinhaltet. Außerdem kommunizieren wir unsere mitarbeiter an und Bitten sie, an informations - und ausbildungsprogramme teilzunehmen. In unserem einladungssystem können wir uns auch mit hotlines und elektronischen mails versehen, bei denen gesetzesverstöße gemeldet werden, sowie mit prüfungen Von abteilungen und lieferanten versehen.

Anonyme hinweise an sich stellen keine gefahr für andere dar. Außerdem brauchen wir beweise, um jemanden anzuklagen. Wenn wir aufgrund einer anonymen anzeige beweise erhalten, dann muss die person/person, die einen hinweis gibt, auf verfehlungen reagieren. Falls allerdings keine hinweise darauf vorliegen, dass diese anonym bleiben, wird es so bleiben, als wäre dies nie passiert. Diesen angaben liegen keine konsequenzen bei. Insbesondere wird ihre beschwerde nicht in seinem persönlichen profil erfasst. Jetzt haben auch unsere mitarbeiter und dritte über bestimmte art der berichterstattung zugang zu den treuhänder. Der einjustizler beginnt mit dem neutralen spielplatz und garantiert eine rasche und gerechte klärung der hängt vom jeweiligen fall ab.

Der richtlinienbeauftragte informiert personen, die ihre Treuen und unermüdigen berichte über mögliche einleitereignisse vorlegen, ohne angst davor zu haben, dass das unternehmen durch diesen bericht ungerecht behandelt wird. Es liegt in der verantwortung des leitenden beamten, die untersuchung einzuleiten, die erforderlichen beweise vor dem gericht zu sammeln und mögliche klagen anzuklagen. Sie erhalten die hilfe Von spezialisten innerhalb eines fachbereichs, die die notwendige ausbildung und autorität erhalten. Der richtlinienbeauftragte muss jeden bericht und die ergriffenen maßnahmen archivieren. Die person, die eine beschwerde einreichen kann, kann unter berücksichtigung der berechtigten interessen der beteiligten die untersuchung anrufen. Wird eine disziplinaruntersuchung aufgrund fehlender beweise eingestellt und der angestellte aufgefordert, während der untersuchung seine meinung zu äußern Oder zu den einschlägigen informationen befragt zu werden, wird der betreffende entsprechend benachrichtigt.

Angestellte (einschließlich, stunden.), mit OaseTECH verbundenen extern rekrutiertes mitarbeiter wie Von unterauftragnehmern mitarbeiter Oder Von externen Von unsere angestellten), jede geschäftspartner wie, kunden gemeinsam partner.), dritten, können uns gegenüber: führen straftat ereignisse sollen melden (wie: Diebstahl, betrug Oder bestechung) Oder systematische verletzung Von gesetzen Oder internen vorschriften des unternehmens (wie die vorsätzliche, andauernde missachtung Von sicherheits - Oder sicherheitsstandards) Oder sozialer verantwortung melden.

Unsere einpünktelei lautete: 886 87855 maus99

unser tipp im briefkasten ist：gmo@oasetech.com

Wir die OaseTECH werden ruf für. "Geschäftspraktiken regeln und unsere OaseTECH wert idee verschaffte parteien vertrauen bietet fundament, das wir. Von entscheidender bedeutung sind.

Wer eine anzeige macht, muss die folgenden kriterien sorgfältig durchdenken:

1. Anzeichen Von schweren verfehlungen geben?

2, ob diese zeichen zeigen, dass können und ein verbundenen unternehmen Oder OaseTECH werden geschäftspartner untersucht der?

Bei jeder erhebung Von verstößen geht es in der regel um die offenlegung individueller informationen. Der bericht legt daher vor, dass die person, die die beschwerde eingereicht hat, sich dessen schriftliches Wissen über die einhaltung der gesetze bescheinigen und die einhaltung der individualdaten in den prüfungsverfahren einlenken sollte.

Wenn wir klar OaseTECH der hotline missbrauch, beispielsweise wenn schikaniert eindeutig nichts, nicht notwendig untersuchung, sogar gehört subjektive., OaseTECH gegenüber darauf des rechtliche schritte Oder geschädigt. Macht.